Waarom InnerSafe is geboren ~ geen verdienmodel, maar een roeping

Sommige dingen ontstaan niet uit een plan, maar uit een diep innerlijk weten. InnerSafe is zoiets. Geen strategische zet, geen perfect uitgedokterd businessmodel, maar een roeping. Een pad dat me riep, lang voordat ik de juiste woorden ervoor had.

De wens om een brug te slaan tussen mensen leeft al mijn hele leven in mij. Niet altijd bewust. Soms was ik juist degene die zich afgescheiden voelde. Maar steeds opnieuw voelde ik die drang: er moet een andere manier zijn — menselijker, zachter, échter.

Na 25 jaar ervaring binnen drie toonaangevende petrochemische bedrijven, waarin ik werkte als gedragsveiligheid coördinator, mentor, opleider en plaatsvervangend teamcaptain, merkte ik steeds hetzelfde:

Er miste iets.

Onder de strak gereguleerde procedures, achter de veiligheidscijfers en incidentrapportages, ontbrak iets essentieels: de mens.

Niet als risicofactor, maar als gevoelswezen. Met emoties, trauma’s, loyaliteiten — en vaak onzichtbare lasten.

Ik heb me altijd ingezet om gedrag bespreekbaar te maken, collega’s te begeleiden en bewustzijn te brengen. Maar het systeem bood er nauwelijks ruimte voor. De druppel kwam in september 2022, toen een explosie plaatsvond in een van onze installaties.

Als plaatsvervangend teamcaptain had ik op dat moment ook de rol van emergency coördinator. Wat ik toen zag — of beter gezegd, wat ik níét zag — raakte me diep.

Het management toonde geen daadkracht. Geen empathie. Geen visie.

Ik had altijd tegen hen opgekeken. Maar die nacht... viel het doek. Mijn vertrouwen in het leiderschap verdampte.

Wat bleef, was leegte. En vermoeidheid.

Drie maanden later werd ik ziek. Mentaal leeg. En ik weet nog precies wat ik toen tegen mijn vrouw zei:

“Ik kan dit niet meer.

Hoe kan ik van de jongens verwachten dat zij veiligheid op de eerste plaats zetten,

als het voor het management slechts een papieren tijger is?

Als cijfers zwaarder wegen dan mensen?

Dat kan ik niet meer verkroppen.”

Die woorden markeerden het einde van een tijdperk. In juni 2023 besloten we in goed overleg om de zakelijke samenwerking te beëindigen.

En hoewel dat pijnlijk was, bracht het ook helderheid.

Ruimte.

En uiteindelijk: inzicht.

InnerSafe – geen standaard verdienmodel

Wat volgde, was geen strategische herstart maar een innerlijke reis. Een heroriëntatie van wie ik ben, wat ik geloof en wat ik hier te doen heb.

InnerSafe is daaruit geboren.

Natuurlijk verwacht ik dat het op termijn ook financieel levensvatbaar wordt. Maar ik heb geen behoefte aan een snel verdienmodel of een standaard traject.

InnerSafe is geen bedrijf geworden. Het is geboren.

Geboren uit ervaring, uit een breuk, en uit een diep innerlijk verlangen om bij te dragen aan een nieuwe manier van kijken naar veiligheid — één waarin gedrag, trauma en menselijke verbinding centraal staan.

De kracht van 33 — geen toeval

Toen ik me begon te verdiepen in numerologie, ontdekte ik dat mijn meestergetal 33 geen toevalligheid is. Het is het getal van de bruggenbouwer. De spirituele leraar. Degene die verbindt zonder op de voorgrond te staan.

Het raakte me diep — want het bevestigde wat ik altijd al ergens wist:

Ik ben hier niet om cijfers te halen, maar om mensen te raken.

Niet om te controleren, maar om te helen.

De timing was perfect. De roep was helder. En het universum leek te fluisteren:

Je bent op tijd. Nu is jouw tijd.

Tot slot

InnerSafe staat voor veiligheid van binnenuit. Voor herstel van vertrouwen, voor bewustzijn van gedrag, en voor het eren van de mens achter de functie, het masker of het verleden.

Of je nu werkgever bent, werknemer, ouder of kind — we dragen allemaal een verhaal met ons mee. Mijn missie is om die verhalen de ruimte te geven die ze verdienen. En daarbinnen bruggen te bouwen — tussen mensen, maar ook tussen hoofd en hart.

Dankjewel dat je dit leest.

En misschien, op het juiste moment, ontmoeten onze paden elkaar.

Met warme groet,

Elroy

Oprichter van InnerSafe